Оглавление
2
Введение________________________________________________________________ 3
Глава 1. Социологическая рефлексия продолжения профессиональной деятельности в третьем возрасте.
1.1 .Теоретико-методологические подходы к старости и старению.______16
1 .2. Профессиональные ресурсы представителей позднего возраста._ 45
Глава 2. Профессиональные маршруты представителей третьего возраста.
2.1. Практики исключения в профессионально-деловой сфере___________13
2.2. Образ пожилого работника в контексте кадровой политики________101
Заключение__________________________________________._________________128
Список использованной литературы._____________________________________138
Приложение 1__________________________________________________________150
Приложение 2_________________________________________________________ 151
3
Введение
Актуальность исследования определяется динамично меняющейся геронтологической ситуацией, предполагающей изменение жизненного курса в стареющем обществе, а также переосмысление возможностей и ограничений трудовой деятельности пожилых людей, создание условий для высвобождения интеллектуального и личностного потенциала пожилых. Постарение населения - общемировая тенденция, которая существенно влияет на общественные процессы, их конфигурацию, структуру, динамику.
Необходимой становится критическая социальная рефлексия встроенности пожилых людей в систему новой социальной ткани, синхронизации индивидуального развития в позднем возрасте и социальных изменений. Сложность решения такой задачи усугубляется отсутствием соответствующего опыта в историческом прошлом. Современное общество впервые столкнулось с фактом одновременного проживания нескольких поколений, что, в свою очередь, привело к усилению конкуренции представителей различных возрастных групп между собой, особенно в профессионально-деловой сфере, где количество рабочих мест ограничено.
Актуальность и значимость проблемы занятости лиц пожилого возраста в современном российском обществе обусловлены, с одной стороны тем, что активный образ жизни, продолжение посильной трудовой деятельности в третьем возрасте оказывают позитивное влияние на социальное самочувствие пожилого человека, способствуют сохранению его социального статуса, престижа в семье, с другой - необходимостью осмысления изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе, обоснования возможности интеграционных практик включения пожилых людей в трудовую сред)'. В условиях нынешней социально-экономической ситуации в нашей стране продолжение профессиональной деятельности для представителей позднего возраста является практически единственным способом улучшения
14
Саратова (оперативная информация за январь-июль 2002 года), методы экспертного опроса и глубинного интервью.
Теоретико-методологические основания подхода к решению поставленных задач разрабатывались автором, исходя, прежде всего, из положений современных концепций социогеронтологического знания, анализирующих социальное положение и роль пожилых людей как специфической социовозрастной группы (Р. Хавигхарст, Э. Камминг, У. Генри, Дж.Мид, А.Роуз). Принципиально важные тезисы содержатся в социокультурной концепции старости (Елютина М.Э., Альперович В.Д.), акцентуирующей внимание на ценностном подходе к финальному этапу человеческого бытия, ставящей проблему назначения и смысла, целей и средств жизнеосуществления в позднем возрасте, а также изменения стандартов поведения в направлении толерантности в стареющем обществе. Социокультурный ракурс изучения старости дает возможность обратиться к разработке технологий социальной интеграции, неотъемлемой компонентой которых является активизация личностного потенциала пожилого человека.
В контексте выполнения работы методологически плодотворными оказались идеи П.Бергера и Т.Лукмана о значимости исследования повседневных иитеракций, в которых и происходит конструирование социальной реальности; представления о социокультурном капитале П.Бурдье; представления о роли поколений в стабилизации общества Н.В. Шахматовой. Существенными в контексте авторских разработок выступают положения феноменологического (М.Вебер), а также сравнительно-исторического подходов. Основополагающей базой для концептуализации, разработки теоретической модели, осмысления полученных данных стали работы отечественных ученых - В.Д. Альперовича, М.Э. Елютиной, О.В. Красновой, В.В. Фролькиса.
Теоретическая и практическая значимости работы. Теоретические обобщения и выводы, сделанные в работе, могут быть использованы как в дальнейших исследованиях по данной проблеме, так и при разработке учебных
15
курсов по общей социологии, социальной психологии, социальной геронтологии, а также в практической деятельности государственных служб и общественных организаций. Кроме того, материалы диссертации могут быть полезными при разработке практических рекомендаций для служб занятости, административных работников, совершенствования социальной политики в области занятости населения.
Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивостью теоретико-методологических положений, составивших его основу, комплексным использованием диссертантом системы теоретических и эмпирических методов. Результаты проведенных эмпирических исследований соотнесены с известными экспериментальными данными других исследований.
Апробация работы. Основные положения работы были представлены на методологических семинарах по социологии СГТУ (2001-2003), научных и научно-практических конференциях, научных семинарах: «II Украинская конференция молодых ученых посвященная памяти академика В.В. Фролькиса», Киев, 2001; «Поколенческая организация современного российского общества: взаимодействие поколений», Саратов, 2002; «Регион: социально-экономический, этнографический и культурный феномен России», Саратов, 2002; «Интеграционные процессы в современном обществе», Саратов, 2002; «Образование для всех: пути интеграции», Саратов, 2003; «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента», Саратов, 2003.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения, списка литературы и приложения.
- Київ+380960830922