СОДЕРЖАНИЕ
Введение...............................................................3
Глава 1. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики
1.1. Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений...............................................9
1.2. Основные тенденции развития социально-трудовых отношений
в современной России............................................. .24
Глава 2. Анализ изменений в отношении работников к содержанию, условиям и оплате труда
2.1. Удовлетворенность работников трудом и оценка
условий трудовой деятельности......................................41
2.2. Отношение работников к оплате труда и оценка обоснованности ее дифференциации................................58
Глава 3. Межличностные отношения и оценка работниками сгоей
социальной защищенности
3.1. Особенности межличностных отношений
в трудовых коллективах.............................................72
3.2. Оценка работниками степени своей социальной защищенности 87
Заключение..........................................................104
Библиография........................................................110
Приложения..........................................................127
Актуальность исследования. Смена социально-экономических укладов, происшедшая в России за последние 10-15 лет, привела к принципиальным изменениям в сфере труда. Появились новые явления, вызванные рыночными преобразованиями, - масштабная безработица, низкая социальная защищенность, беспрецедентная дифференциация в оплате труда, огромная по масштабам теневая занятость, массовые забастовки и акции протеста и др. Эти сложные социально-экономические явления требуют глубокого научного осмысления, формирования четких представлений о том, какими в идеале должны быть отношения в сфере труда в рыночных условиях применительно к российской специфике, разработки эффективных методов регулирования.
Значение социально-трудовых отношений сложно переоценить, содержание и характер этих отношений обусловливают принципы и нормы
V (
взаимодействия главных институтов и субъектов сферы труда. Динамика со-циально-трудовых отношений существенно влияет на развитие трудового потенциала российских регионов и состояние рынка труда. Поэтому вопрос об основных подходах к регулированию социально-трудовых отношений является принципиально важным для успешной трансформации российского общества. Эффективность экономических преобразований зависит не только от последовательности и точности предпринимаемых шагов, но и от того, как воспринимаются реформы населением. Это обусловливает особую актуальность и значимость научной разработки данной проблематики.
В разные годы вопросы формирования и развития социально-трудовых отношений становились предметом исследования советских и российских экономистов, философов, социологов, историков. Однако в Мордовии эга тема не относится к числу приоритетных, комплексный анализ состояния и развития социально-трудовых отношений на предприятиях республики в рыночных условиях не проводился.
3
деятельности, и осмысления их нового качества в современных российских условиях1.
Обобщив различные точки зрения, можно выделить два основных подхода к трактовке изучаемого понятия. Представление о социально-трудовых отношениях в узком смысле основывается на выделении в их общей совокупности двух групп: отношения по поводу воспроизводства рабочей силы и отношения, возникающие непосредственно в ходе трудовой деятельности. Согласно такому походу, социально-трудовые отношения представляют собой отношения между людьми, складывающиеся в процессе формирования, распределения, перераспределения и использования рабочей силы. Па состояние отношений влияют место и роль человека в производстве, способ организации труда и степень его продуктивности, механизм оплаты труда, качество трудовой жизни, уровень социальной обеспеченности за пределами сферы труда, возможность присвоении части прибыли и (или) дохода от собственности.
В рамках другого подхода, более полно учитывающего как экономический компонент в сфере труда, так и социальную составляющую в сопряженных с ней сегментах, в структуре социально-трудовых отношений выделяются два укрупненных блока:
См., папр.: Агеев В. М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики. М., 1995; Варакса А. М. Социально-трудовые отношения в устойчивом развитии национальной экономики: Дне. на сонск. ... канд. экон. паук. Кемерово, 2004; Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике: Дне. на сонск.... докт. экон. наук. СПб., 1994; Колесников Н. В. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 1993; Латыпов В. Ф. Формирование социально-трудовых отношений в переходной экономике: Дне. на сонск ... канд. экон. наук. СПб., 2001; Медведева Т. А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования: Дне. на сонск. ... канд. экон. наук. М., 1999; Ракитская 1'. Я. Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России: Дне. на сонск.... докт. экон. наук. М., 2003; Сухишш И. В. Теоретический анализ взаимосвязи институтов собственности и социально-трудовых отношений: Дне. на сонск. ... канд. экон. наук. М., 2002; Чснцова С. В. Развитие социально-трудовых отношений на основе рыночных моделей экономического поведения: Дне. на сонск. ... канд. экон. наук. СПб., 2000; Щииапова Д. Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России: Дне. на сонск.... докт. экон. наук. М., 2004
12
- отношения труда, или отнс шения, складывающиеся непосредственно в связи с трудовой деятельностью (отношения организации, использования и оплаты труда, его условии и эффективности, повышения квалификации и переподготовки работников; отношения, обусловленные местом и ролыо че.то-века труда в системе собственности, участия в прибылях, управлении производством, отношения между трудом и капиталом и др.);
- социальные отношения, обусловленные трудовой деятельностью (отношения по поводу занятости, безработицы, воспроизводства рабочей си 1Ы, социального обеспечения, уровня г качества жизни, и др.)1.
Г1а наш взгляд, понимание социально-трудовых отношений только сак взаимоотношений людей, связанных непосредственными контактами в живом труде, является односторонним, служит препятствием для комплексного всестороннего научного анализа гроблем в сфере труда и определения направлений их совершенствования. Социально-трудовые отношения представляют собой единство организационно-экономической и социаль ю-экономической сторон, имеют сложную многоуровневую структуру. Так, Д. Г. Щипаиооа выделяет следующие элементы структуры социалыю-трудогых отношений:
- отношения собственности, которые определяют формы 'Включегия работника в общественный труд,
- отношения распределения дохода и формы его получения,
- степень экономической свободы работника и возможность реализации права на труд как составной части этой свободы,
- мотивация труда и трудовые ценности как представления людей о необходимости, характере, пользе труда, а также условиях его осуществлен!! г.
Латыпов В. Ф. Формирование со шально-трудовых отношений в переходной экономике: Антореф. дне. па соиск.... канд. экон. наук. СПб., 2001. С. 11.
2 Щипапова Д. Г. Теоретические и хетодологические основы реформирования со хи-ал ы нетрудовых отношений в совремеш он России: Авторефср. дне. на соиск. ... диет, экон. наук. М., 2004. С. 15.
13
- Київ+380960830922