Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Потребность в намном труде как экономическая категория и формирующие е факторы
1.1 Потребность в намном труде как специфическая общественная потребность и е проявления в информационной экономике
1.2 Мера оценки потребности организаций в намном труде и особенности формирования е структуры в условиях перехода
от индустриального к информационному типу экономического роста
1.3 Факторы, обусловливающие формирование потребности организаций региона в намном труде в условиях перехода от индустриального к информационному типу экономического роста
2 Методологические и методические основы прогнозирования потребности организаций в рабочих и служащих региональный
2.1 Теория и практика прогнозирования потребности организаций в намном труде
2.2 Развитие методологии исследования на региональном уровне потребности организаций в рабочих и служащих
2.3 Методика и инструментарий оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности организаций региона в рабочих и служащих
3 Оценка текущей и прогноз перспективной потребности организаций в рабочих и служащих на примере Хабаровского
3.1 Эмпирическая база исследования потребности организащш Хабаровского края в рабочих и служащих
3.2 Оценка текущей потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих
края
3.3 Прогноз перспективной потребности
организаций
Хабаровского края в рабочих и служащих Заключение
Список использованных источников