СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ И ПЕРСОНАЛОМ.
1.1. Эволюция науки о труде и персонале
1.2. Зарубежный опыт эффективного управления персоналом
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
2.1. Трудовой потенциал сущность, основные методологические подходы
2.2. Характеристика трудового потенциала работника.
2.3. Трудовой потенциал предприятия
2.4. Особенности трудового потенциала структурного подразделения
3. ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
3.1. Формирование трудового потенциала предприятия.
3.2. Разнигие трудового потенциала предприятия.
3.3. Особенности управления воспроизводством трудового
потенциала в условиях внедрения стандартов качества на предириятии
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО
ИСЮЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕ 1ЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.
4.1. Предпосылки эффективного использования трудового
потенциала предприятия.
4.2. Конкурентоспособность персонала как фактор, определяющий стратегию управления трудовым потенциалом предприятия
4.3. Управление конфликтным взаимодействием и социальнотрудовой напряженностью
4.4. Надежность организации устойчивою воспроизводства трудового потенциала предприятия
5. СОВРЕМЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОЦЕДУРЫ В
УГ1РАВЛЕШИ РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО ПОТЕН ИАЛА
5.1. Механизм оптимизации воспроизводства трудового потенциала предприятия.
5.2. Управление движением персонала как фактор совершенствования работы по развитию трудового потенциала предприятия.
6. КОМПЕТЕНТНОСТЬ СУЬЬЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ КАК УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСЮЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.
6.1. Развитие компетентности руководителей современных предприятий.
6.2. Создание комплексного механизма обеспечения дополнительного профессионального образования.
6.2.. Информационное обеспечение.
6.2.2. Использование модульной методики в современном профессиональном образовании
6.2.3. Мотивационное обеспечение
6.2.4. Учебнометодическое обеспечение
6.2.5. Экономическое обеспечение
Заключение
Приложения
Список литературы
- Київ+380960830922