2
Содержание:
Введение..................................................................3
Глава 1. Теоретико - методологические основы исследования социального поведения трудового коллектива как малой группы
1.1 Методологические подходы к изучению трудового коллектива...............................................................12
1.2 Малая группа как объект социологических исследований 30
1.3 Методы исследования трудового коллектива как малой
группы...................................................................52
\
Глава 2. Трудовой коллектив как малая группа в изменяющейся социальной структуре общества
2.1 Отношение членов трудового коллектива к социально-
экономическим преобразованиям............................................72
2.2 Социальное самочувствие и система ценностей в трудовом коллективе...............................................................85
2.3 Состояние удовлетворенности трудом и отношение к
руководству.............................................................101
2.4 Социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива....................................................125
Заключение..............................................................138
Библиографический список использованной литературы......................141
Приложения
156
3
Введение
Актуальность исследования. Осмысление диалектики трансформации современного российского общества предполагает обращение к такому важному элементу его развития, каким является трудовой коллектив. Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов. Индивид, как бы он не был самостоятелен, не может существовать, не может выражать свою сущность вне общения с другими людьми, вне взаимодействия с другими группами людей. Таким образом, встает вопрос о необходимости всестороннего социологического изучения трудового коллектива как малой группы.
В отечественной социологии и социальной психологии довольно много внимания уделялось изучению коллектива, а в отечественной психологии управления он рассматривался как объект исследования. Западная психология и социология оперировала понятием «малая социальная группа». В последние годы происходит взаимопроникновение и взаимообогащение этих двух направлений исследования.
Что касается соотношения понятий «малая группа» и «коллектив», то для последующего изложения важен вывод, что коллектив есть особое качественное состояние малой группы, достигшей высокого, а по мнению отдельных авторов (например, Г.М. Андреевой, А.И. Донцова, Л.И. Уманского), наивысшего уровня социально-психологической зрелости, имея в виду степень развития ее социальных и психологических характеристик. Такое понимание коллектива ведет к формулировке ставшего почти трюизмом положения: всякий коллектив представляет собой малую группу, но не всякая группа может быть признана коллективом. Это положение существенно, так как дает возможность привлечь к рассмотрению разные аспекты группового процесса,
16
для индивидов как данность их социального бытия, которая проявляется в них самих, их поведении, мышлении, понимании себя и общества.
Анализ роли и места трудового коллектива в социальной структуре общества дан в трудах философов, социологов, экономистов. В советское время понятие «трудового коллектива» было основополагающим и составляло основной элемент социальной структуры общества.
В научной литературе в советское время имелись различные подходы к определению коллектива. В переводе с латинского слово «коллектив» (collectivus) означает «собирательный», «собранный вместе». В повседневном обиходе, да и в научных исследованиях это понятие употребляется чрезвычайно широко для обозначения самых различных собраний людей, социальных групп. Надо заметить, что собрания, группы людей различаются по величине (большие и малые), по времени существования (долговременные и кратковременные), по способу образования (случайно собравшиеся или образовавшиеся по необходимости), по степени прочности внутренних связей (устойчивые и неустойчивые) и т. д.
Коллектив рассматривается как субъект коммунистического ' (социалистического) образа жизни, ассоциация коммунистической формации (Князев В.В.).20
Коллектив определяется как социальная общность, осуществляющая социалистический (коммунистический) образ жизни и всестороннее развитие личности (Ратников В.Н).21
Важными признаками коллектива считают характер и содержание труда работников, наличие общественно значимых целей и единство интересов (Омаров.А И.).22
«Коллектив является высокоорганизованной группой, отличающейся единством цели и деятельности, сплоченностью, общественной значимостью решаемых им задач (Яблокова Е.А.). Трудовой коллектив — понятие,
20 Князев В.В. Коллектив — ассоциация коммунистической формации. М.: 1979. - С. 47.
21 Ратников В.Н. Коллектив как социальная общность. М.: 1978.-С. 131.
22Омаров А. И.Социалистический трудовой коллектив. М.: 1980.-С. 9.
17
характеризующее содержательный аспект связи человека в процессе труда с общественными отношениями социализма независимо от конкретных условий деятельности того или иного коллектива. Трудовой коллектив имеет организационно-административные рамки, как правило, совпадающие с рамками предприятия или его структурного подразделения (участка, цеха). Однако главная особенность коллектива определяется его зависимостью от системы общественных отношений. Эта особенность выражается очень четкой формулой: «трудовой коллектив — основная ячейка социалистического общества».23
Исходное в коллективе — это его общественное содержание, то, что он является как бы проекцией общества на данную совокупность трудовых отношений и действий (Подмарков В.Г.)24
Трудовой коллектив является такой формой общения людей, где реализуются важные потребности личности в труде, в самовыражении, в творчестве и т.д. (Иванов В.Н.).25
Трудовой коллектив как разновидность общественного института являлся характерной и отличительной чертой социализма, реализовал и проявлял себя в наиболее полном виде. Это еще раз подчеркивает ту мысль, что «трудовой коллектив есть особая разновидность социалистических производственных отношений, важнейшая характеристика общественного труда» (Кравченко Л.И.).26
«Социалистический производственный коллектив существует в связях и через связи. Он характеризуется рядом признаков, важнейшими из которых являются: совместный, организационно оформленный, производительный труд на базе общественной собственности; единство целей и интересов; организованность и взаимоответственность, обеспечивающие социалистическую дисциплину; отношения взаимопомощи и сотрудничества.
22 Яблокова Е.А. Социалистический коллектив. М.: 1984. - С. 40.
24 Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию., М.: 1973. - С. 21.
25 Иванов В.Н., Фриш A.C. Основная ячейка социалистического общества., М.: 1975. - С. 25.
20 Кравченко А.И. Трудовая организация: структура, функции, поведение.. М.: 1991. - С. 146.
- Київ+380960830922