Становление рынка труда в Китае

2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ГЛАВА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА 14
1.Рынок труда и его элементы 14
2. Рынок труда с позиций социокультурного подхода 26
3. Особенности развития российского рынка груда на 33
современном этапе
II. ГЛАВА АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В КИТАЕ 41
1. Формирование рынка труда и его влияние на социальную 41 структуру китайского общества
2. Эволюция низовых экономических агентов рынка(на 75 примере китайской деревни)
Ш.ГЛАВА ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В КИТАЕ 90
I. Влияние социальной политики государства на изменение рынка труда в Китае 90
2,Опыт решения вопросов занятости трудовых ресурсов в некоторых городах КНР 112
3.Формирование международного рынка труда в Китае 134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 144
ЛИТЕРАТУРА 150
ВВЕДЕНИЕ
3
Социалистический плановый рынок также как и рынок труда, по мнению китайских ученых, должен быть полностью открытой, беспрепятственно и гармонично функционирующей системой.
Новый механизм экономического регулирования с помощью обратной связи "рынок - конкуренция - эффективность" изменяет традиционные формы экономического поведения, становится мощным стимулом ускорения развития экономики. Но в то же время появились и проблемы. В конце 80-х - начале 90-х гг. в стране возникло такое явление, как "перегрев" экономики, которое проявилось в чрезмерно высоких темпах роста промышленности, в слишком больших размерах инвестиций в капитальное строительство, инфляционном росте потребительского спроса, повышении цен на товары и т.д. Все это происходило в условиях обострения старых проблем ("узкие места" в обеспечении энергоресурсами, транспортной и сырьевой базой, погоня за сиюминутной выгодой на предприятиях). Но главное заключается в том, что намечавшиеся в ходе реформы цели повышения экономической эффективности на микро и макро уровнях еще не полностью достигнуты.
Причины тому следует искать в противоречиях рынка, учитывая, что плановая рыночная система эффективна в том случае, когда она целостна. В ней должны быть представлены взаимосвязанные и взаимозависимые финансовый рынок, рынки средств производства, рабочей силы, предметов потребления, техники и информации. Регулирующая функция планового рынка в отношении общественного труда и других ресурсов наилучшим образом проявляется только в целостной, единой, гармоничной системе. Никакой отдельный рынок не в состоянии справиться с этой задачей.
Предприятия могут закупать по рыночным ценам лучшее оборудование и сырье, чтобы снизить материальные затраты на производство. Однако отсутствие в Китае открытого рынка рабочей силы пока не позволяет устанавливать численность и структуру рабочей силы в соответствии с необходимость уровнями себестоимости и эффективности, а это
14
Глава1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА
§ I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ
Отношения между людьми, ищущими поле приложения человеческому капиталу" и нуждающимися в его услугах, вместе с общественными институтами, которые регулируют их, образуют систему, называемую рынком труда. В сущности он являет собой единство и борьбу противоположностей - спроса на труд и его предложение. В обмене устанавливается их временное равновесие на определенном уровне занятости и оплаты труда. При этом остаются отвергнутым какое-то предложение и неудовлетворенным какой-то спрос, т.к. но качественным характеристикам часть предлагаемого труда не отвечает требованиям испрашиваемого.
Результатом происходящего обмена оказывается синтез представлений обеих сторон о труде в новом образе его качества и условии, с учетом которых формируются предложение услуг "человеческого капитала" и спрос на них в дальнейшем. Этим можно объяснить наблюдаемые с течением времени изменения структуры и предложения (по профессионально-квалификационным признакам, уровню интеллекта, образованности, активности, дисциплинированности и т.п.), и спроса (по предметной нацеленности, технологии и техническому оснащению, формам организации производства, вознаграждению трудовых услуг и т.п.)
а) ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
Оценка размеров предложения труда осуществляется следующим методом: в общей численности населения выделяется трудоспособное, затем из него вычленяются так называемые трудовые ресурсы (т.с. люди, которые работают или, по формальным юридическим признакам, могли бы работать) и, наконец, определяется экономически активное население (те, кто фактически трудится или ищет работу). Существует и другой порядок.
15
Например, в США все население подразделяется на институциональное (лица до 16 лет или находящиеся в тюрьмах, больницах и т.п.) и не институциональное. Последнее расчленяется
на несамостоятельное и самостоятельное, включающее занятых и безработных. К последним относятся люди, которые принадлежат к не институциональному населению, не имеют работы в течение недели, охватываемой ежемесячным выборочным обследованием Бюро статистики труда, предпринимали конкретные попытки найти работу на протяжении предшествующего месяца и в момент обследования в состоянии, приступить к работе. Однако при всех различиях в методиках определения экономически активного населения и безработных общие масштабы трудовых ресурсов определяются прежде всего численностью населения и долей в нем трудоспособного. То и другое формируется за пределами рынка и, казалось бы, не зависит от происходящего на нем.
Но трудовые ресурсы прирастают или сокращаются благодаря естественному воспроизводству (одни люди появляются на свет, другие покидают его) и миграции (кто-то прибывает в регион, страну, город на жительство, а кто-то отправляется за пределы своей малой или большой родины).
Другой источник изменчивости трудовых ресурсов - миграционные процессы - тоже имеет свои внутренние закономерности, но также открыт для влияния рынкам труда, в нормальной политической обстановке человек тянется туда, где ожидает лучших условий приложения труда и жизни. Обычно мигранты —это, по большей части, люди, относящиеся к самодеятельному, экономически активному населению.
Реальное предложение труда зависит не только от численности населения, но и от многих других факторов: возрастной структуры населения, вероятности физически сохранить трудоспособность на протяжении жизни, склонности людей приступать к работе (вообще или в легальном хозяйстве в частности) и не покидать ее (ради досуга, отдыха на пенсии, по семейным