РОЗДіл 2
АНАЛІЗ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ЕКОНОМІЧНОГО
СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ
ТРАНСПОРТІ УКРАЇНИ
2.1. Дослідження тарифної системи і законодавчого регулювання
оплати праці на підприємствах залізничного транспорту
Відповідно до діючого законодавства України оплата праці може здійснюватися за
відпрацьований і не відпрацьований на підприємстві час. У першому випадку вона
включає оплату за тарифними ставками і посадовими окладами, відрядними
розцінками, різного роду доплати і надбавки (доплати за роботу в нічний час, за
роботу у вихідні та святкові дні, за понаднормовий час і т.д., надбавки за
вислугу років, за сполучення професій і т.д.), поточне преміювання праці. У
другому – це оплата основної і додаткової відпусток, навчальних відпусток,
пільгових годин підлітків, перерв у роботі матерів, що годують, виконання
державних і суспільних обов'язків, вихідна допомога та ін.
Відповідно до Закону України “Про оплату праці” від 24.04.95 р. № 108/95-ВР та
Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства
статистики України від 11.12.95 р. № 323, витрати на оплату праці складаються з
фонду основної і фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і
компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до
встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок
(окладів) і відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для
службовців.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлену норму, за
трудові успіхи і винахідливість та за особливі умови праці. Вона включає
доплати, надбавки, гарантовані і компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством; премії, зв'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Відповідно до п.5.6 Закону України “Про оподаткування прибутку підприємств”
від 22.05.97 р. до складу валових витрат підприємства належать витрати на
оплату праці, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної
плати. Також до складу валових витрат належать витрати на виплату авторських
винагород і виплати за виконання робіт (послуг), відповідно до договорів
цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати в грошовій і натуральній
формі, установлені за домовленістю сторін.
Фонд основної заробітної плати на підприємствах залізничного транспорту
містить у собі такі елементи:
– заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за
відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами;
– вартість продукції, видаваної в порядку натуральної оплати працівникам
відповідно до діючого законодавства;
– надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах,
передбачених законодавством (бригадирам із числа працівників, не звільнених від
основної роботи, за керівництво бригадами);
– доплати керівникам, фахівцям, службовцям за високі досягнення в праці або за
виконання особливо важливих завдань на термін їх виконання;
– доплати за знання іноземної мови у випадках, передбачених законодавством;
– доплати за сполучення професій (посад), розширення зон обслуговування або
збільшення обсягу виконуваних робіт, за стаж роботи і вислугу років тощо;
– оплата праці працівників, що не перебувають на службі в підприємства, але
виконують роботи відповідно до договорів цивільно-правового характеру,
включаючи договір підряду, за умови, що розрахунки з працівниками здійснюються
безпосередньо цим підприємством;
– оплата працівникам, що не перебувають на службі в підприємства, за виконання
разових робіт (ремонт інвентарю, експертиза і т.п.);
– оплата щорічних і додаткових відпусток, оплата навчальних відпусток, надання
грошових компенсацій за невикористану відпустку;
– вартість безкоштовно наданого форменого одягу, що залишається в особистому
користуванні, або пільги у зв'язку з її продажем за зниженими цінами;
– оплата робочого часу працівників, що залучаються до виконання державних і
суспільних обов'язків відповідно до законодавства;
– оплата за роботу у святкові та вихідні дні, у понаднормовий і нічний час за
розцінками, установленими законодавчими актами;
– виплата різниці в окладах у випадку тимчасового заміщення та в інших
випадках відповідно до законодавства;
– оплата праці за керування виробничою практикою студентів;
– зарплата за основним місцем роботи за час навчання працівників, фахівців з
відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації і перепідготовки
кадрів;
– оплата за час змушеного прогулу;
– оплата праці студентів, учнів середніх профтехучилищ у період проходження
практики;
– суми вихідної допомоги та ін.
Фонд додаткової заробітної плати на підприємствах залізничного транспорту
містить у собі такі елементи:
– премії за сприяння винахідництву і раціоналізації;
– одноразові заохочення (за виконання особливо важливих виробничих завдань);
– премії працівникам за виробничі результати, у тому числі за виконання і
перевиконання виробничих завдань;
– виконання акордних завдань у встановлений термін;
– підвищення продуктивності праці;
– поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності підприємства
(відділу, секції, цеху);
– економія матеріалів, сировини і т.п., зменшення простоїв устаткування та
інших якісних показників у роботі підприємства;
– виплата різниці між заробітком у випадку переведення на низькооплачувану
роботу.
З урахуванням своїх можливостей підприємства залізничного транспорту можуть
упроваджувати пільгові виплати у вигляді:
– додаткових відпусток понад передбачені законодавством (у тому числі жінкам,
що виховують дітей);
– надбавок до пенсій;
– оплати путівок працівникам і їхнім дітям на лікування і відпочинок за
- Київ+380960830922