Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Анализ состояния вопроса и обоснование задач исследования
1.1. Состояние безопасности производства на горнодобывающих 8 предприятиях и существующие методы снижения травматизма
1.2. Методологическая база развития систем обеспечения безопасно сти производства горнодобывающих предприятий.
1.3. Современные подходы к подготовке персонала промышленных предприятий
2. Исследование влияния компетентности персонала горнодобывающих предприятий на производственный травматизм
2.1. Анализ существующих подходов к оценке квалификации персона ла горнодобывающих предприятий. Опыт ЗАО Распадская
2.2. Установление зависимости производственного травматизма от компетентности работников горнодобывающих предприятий на примере ЗАО Распадская.
2.3. Обоснование возможности снижения травматизма горнодобы вающих предприятий на основе развития компетентности персонала. Выводы
3. Разработка основных положений методики развития компетентности персонала с целью снижения травматизма
3.1. Механизм развития компетентности. Методы и мероприятия по его реализации.
3.2. Реализация основных положений методики на горнодобывающих предприятиях.
3.3. Расчет экономической эффективности основных положений мето
дики для условий ЗАО Распадская
Выводы.
Заключение.
Список использованной литературы