Розділ 2
Наукова концепція формування комплексного управління економічними і соціальними
процесами на підприємстві
2.1 Основні положення концепції
Дослідження проблем управління підприємствами та наукових пошуків їх
розв’язання показали, що жоден із відомих на даний час підходів на рівні
конкретної науки чи економічної теорії не відповідає умовам, які склалися в
Україні. Отже, потрібно розробити принципово нову концепцію менеджменту,
орієнтовану на формування, збереження та комплексний розвиток економічних і
соціальних процесів підприємства, що базується на положеннях, які найкраще
відповідають тенденціям розвитку перехідних економік.
Положення 1. Відновлення та розвиток діяльності підприємств в Україні слід
узгоджувати з розв’язанням суперечностей суспільства, зокрема в господарському
механізму країни, що дасть можливість об’єктивніше визначити методи, моделі та
способи ефективного управління їх економічними і соціальними процесами.
Цілісність економічного базису суспільства була зруйнована кризою системи
продуктивних сил і кризою системи виробничих відносин. Дотримуючись принципів
соціально відповідальної поведінки, підприємства мають сприяти формуванню нової
системи продуктивних сил і виробничих відносин суспільства, відновлювати
упорядкованість матеріальних та фінансових потоків, що існують між суб’єктами
господарювання, вдосконалювати процеси формування нових відносин власності,
розв’язувати протиріччя первинного нагромадження та перерозподілу капіталу.
Значні зміни у житті українського народу, які відбулися останніми роками,
зумовили культурну кризу, котра викликала у суспільстві соціальну аномію,
втрату віри у традиційні цінності та норми поведінки. Оскільки культурні
цінності, що раніше формувалися для потреб тоталітарного правління
однопартійною пропаґандою, не витримали перевірки часом, а нові ще не визнані
суспільством як загальноприйнятні, підприємства мусять самостійно формувати
свою культуру на засадах загальнолюдських цінностей: утилітаризму,
справедливості, поваги до прав людини.
Швидкість поновлення відтворювальних процесів підприємств залежить від того,
наскільки ефективно держава створюватиме умови для становлення нового
ефективного господарського механізму, в якому будуть розв’язані суперечності,
що виникли та розвиваються у таких його елементах як форма організації
продуктивних сил, економічні зв’язки в економічній системі держави, трудова
мотивація, система управління господарськими процесами.
Положення 2. При перегляді парадигми управління сучасним підприємством,
обґрунтуванні її методологічних засад необхідно враховувати тенденції і
досягнення економічної теорії. Адже вона визначає сутнісні закономірності
прикладних сфер економічної науки, предмети дослідження яких є менш загальні та
вимагають не стільки абстрактних теоретизувань, скільки технологій прийняття
рішень
Ні вітчизняна, ні світова наука не має цілісної методології управління
підприємством як системою, що поєднується економічними і соціальними процесами
з навколишнім середовищем, хоча тільки такий погляд на нього дає можливість
відновити діяльність вітчизняних підприємств в соціально орієнтованій ринковій
економіці та забезпечити її ефективність.
З усіх спеціалізованих напрямів економічної теорії при формуванні
методологічної бази нової парадигми управління підприємством найбільше вихідних
ідей можна отримати з інституціоналізму, конструктивними моментами якого є
намагання поєднати та узагальнити досягнення методологічного інструментарію
попередніх спеціалізованих напрямів економічної теорії; використання таких
підходів до вивчення та конструювання економічної дійсності, які полегшують її
оцінку та дозволяють підвищити ступінь організованості, упорядкованості;
комплексний міждисциплінарний підхід до свого предмету, а особливо – тісний
зв’язок інституціоналізму з менеджментом.
Додатковим науковим напрямом до інституціоналізму, використання якого дає змогу
удосконалити методологічні засади управління підприємством, є компаративістика.
Учення праксеологів про діяльність як основу збереження та розширеного
відтворення життєдіяльності людства слід брати до уваги з огляду на змінювання
ролі людини в економічних процесах.
Виходячи з наявної системи наукових напрямів економічної теорії, для
розроблення методології управління економічними і соціальними процесами на
підприємстві можна обрати такі ключові категорії: багатство; поведінка;
організованість (порядок, інститути, норми, правила); діяльність —?
відображення активної позиції суб’єктів господарювання.
Положення 3. Управління підприємством необхідно орієнтувати на посилення його
соціалізації.
Діяльність сучасного підприємства залежить від якості управління його
економічними та соціальними процесами. Існування будь-якої економічної системи
(включаючи й підприємства) донедавна підтримувалося через управління її обміном
із навколишнім середовищем речовиною, енергією, інформацією, який реалізується
у формі економічних потокових процесів. Проте такий підхід до організації
управління вже не відповідає ні сучасним загальносвітовим вимогам
господарювання, ні розв’язанню проблем, що ситуативно склалися в Україні.
Підприємство необхідно розглядати як економіко-соціальну систему,
життєздатність якої залежить від організованості не тільки економічних, а й
соціальних процесів. Для управління ними слід розробити нові методологічні
засади, нову концепцію менеджменту. Головна її мета – дати рекомендації щодо
розв’язання суперечностей, які виникли у продуктивних силах і виробничих
від
- Киев+380960830922