СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНЫЙ СЛОИ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ БЕЗРАБОТНЫХ
1.1. Методологические подходы к изучению безработицы 11
1.2. Социально-демографический портрет безработных
Ярославской области 31
1.3. Слой безработных в аспекте социальной динамики 67
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА СТРАТЕГИЙ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ
2.1. Проблема социальной адаптации в контексте жизненной ситу ации безработного 85
2.2. Теоретическое обоснование потенциала адаптивности личности на рынке труда 101
2.3. Трудовые стратегии безработных с различным уровнем адантированности 116
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 163
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 169
ПРИЛОЖЕНИЯ
2
Актуальность темы исследования
Возникновение массовой безработицы в России в начале 90-х гг. XX века -одно из последствий проводимых в стране экономических преобразований, которые в корне изменили структуру занятости в стране, сместили приоритеты развития отраслей народного хозяйства, переориентировали государственную социальную политику в области занятости населения. С момента своего появления в нашей стране безработица находится в ряду острых социальных проблем российского общества.
Структура и масштабы безработицы - это важный индикатор состояния всех сфер жизнедеятельности общества: экономической, социальной,
политической, духовной. С безработицей связано появление нового слоя в социальной структуре российского общества - слоя безработных. Однако слой безработных еще недостаточно изучен главным образом в силу того, что в реальности юридическое и социологическое определения статуса безработного в России не совпадают. В Законе о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска работы и готовы приступить к ней. За пределами этого определения, а также изучения и исследования остается основная часть безработных, которая в силу различных обстоятельств не обратилась или не была зарегистрирована в СЗН. По существу, показатели регистрируемой безработицы - лишь вершина айсберга, за которой скрыты истинные масштабы данной проблемы: в сентябре 2006 г. общая численность безработных в России, рассчитанная по методологии МОТ, составила 5,29 млн. человек, а число официально зарегистрированных безработных составило 1,66 млн. человек, что в три раза меньше. Современная модель политики государства в сфере занятости должна быть построена на личной ответственности граждан за устойчивое положение на рынке труда. Этим обусловлена актуальность темы диссертационного исследования, которая усиливается рядом конкретных обстоятельств:
-своеобразием и уникальностью слоя безработных, выражающихся в чрезвычайной разнородности данного социального образования; ведь
3
полагали, что способы и стили объяснения жизненных ситуаций и событий влияют на мотивацию, психическое здоровье, уровень успешности в профессиональной и других видах деятельности.
В 90-е годы XX века появилась серия работ экономистов, которые активно использовали теоретические положения М. Селигмана при интерпретации эффектов безработицы. У. Дейрити и А. Голдсмит полагают, что одним из главных механизмов отрицательного влияния безработицы на психологическое состояние людей выступает чувство беспомощности, которое связано с представлением о своей неспособности изменить ситуацию1. Оно разрушает мотивацию к поиску работы и приобретению новых навыков, которые объективно могли бы повысить шансы на трудоустройство, а также ухудшает выполнение оценочных заданий при приеме на работу. Поскольку чувство беспомощности обладает определенной инерционностью и не исчезает сразу же после восстановления занятости, оно сказывается на качестве труда. Бывший безработный проигрывает постоянным работникам в производительности и имеет более высокие шансы вновь потерять работу, что опять-таки влияет на уровень его беспомощности, производительности и т.д. Авторы предлагают поведенческую макроэкономическую модель, в которой спрос и предложение труда зависят не только от реальной заработной платы, но и психологического благополучия рабочей среды, в частности, наличия опыта безработицы, которая могла оказывать негативное влияние на эмоциональное состояние, мотивацию, навыки саморегуляции работников и, следовательно, их поведение на рынке труда и производительность. Понимание того, что на рынке труда действуют не просто индивиды, осуществляющие тот или иной выбор, но и имеющие собственные трудовые истории, явилось важным добавлением к традиционному экономическому образу мышления.
Б. Элмси и С. Седо продолжили линию, начатую У. Дейрити и А. Голдсмитом, предложив объяснение пролонгированных эффектов безработицы для представителей тех групп населения, которые считают себя
1 Darity W. Jr., Goldsmith A.ll. Social psychology, unemployment and macroeconomics//J. of Economic Perspectives. 1996. V. 10. № I. P. 121-140.
24
дискриминируемыми на рынке труда1. В случае расового основания дискриминации, отправной точкой механизма формирования выученной беспомощности может стать реальная, или воспринимаемая (субъективно переживаемая) дискриминация. Поскольку цвет кожи нельзя изменить, представители дискриминируемой расы интерпретируют причину трудностей на рынке труда как неконтролируемую ими. Возникающее ощущение беспомощности интернализируется и ведет к проблемам в самооценке, которые, в свою очередь, блокируют желание повышать образование и активно искать работу. Если формирующееся чувство беспомощности включает в себя параметры универсальности (т.е. распространяется на самые разные ситуации) и устойчивости во времени, то положение усугубляется. Таким образом, первичная дискриминация может воспроизводить себя за пределами реального жизненного эпизода, но уже в форме субъективных объяснений и переживаний.
В социологических исследованиях безработицы концепция выученной беспомощности значима с точки зрения изучения внеэкономических факторов воспроизводства бедности, складывания «культуры бедности» и переживания ограниченных социальных возможностей отдельными социальными категориями.
Среди исследователей безработицы популярны модели совпадающего поведения, с помощью которых ученые пытаются ответить на вопросы о влиянии оценочных действий на поведение безработного, сравнительной эффективности используемых стратегий, ресурсах совладания и т.д.
Дж. Лэтэк, А. Киники, Г. Прассиа предложили процессуальную модель совладания с потерей работы2. Они опираются на теоретические положения Р. Лазаруса и его последователей, полагая, что совладание - это когнитивные и поведенческие усилия, направленные на то, чтобы управлять неблагоприятными следствиями потери работы3. При этом авторы исходят из того, что понятие совладания недостаточно конкретизировано для ситуации безработицы.
1 Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology and hysteresis in labor market Hi. of Economic Psychol. 1996. V. 17. №4. P. 465-478.
2 Latack J.C., Dozier G.E., McKee F.M. A panel study of coping with involuntary'job loss // Academy of Management Review. 1995. V.20. № 2. P. 311-342.
3 Lazarus R.S., Polkman S. Stress, appraisal, and coping. N.Y.: Springer, 1984.
25
- Київ+380960830922