2
СОДЕРЖАНИЕ
Поапоима 3
Гл2В2 1. ТсОрСТИКО-МСТОДОЛОГИЧбСКЙС ОСНОВаНИЯ ИССЛ6Д0В2НЙЯ социально-структурных факторов регулятивно-кадровых процессов на современном рынке труда...................... 17
1.1. Социологическая интерпретация социоструктурных детерминант изменений на современном рынке труда.............. 17
1.2. Потенциал человеческих ресурсов как комплексный социоструктурный критерий изменений в системе регулятивнокадровых отношений на рынке труда......................... 35
1.3. Специфика ре!уля1ивно-кадровых процессов в современных
64
социальных организациях.....................................
Глава 2. Социоструктурные детерминанты регулятивнокадровых процессов в организациях регионального санаторно-
курортного комплекса........................................
2.1. Особенности рынка труда и регулятивно-кадровых процессов в
85
современном российском обществе.............................
2.2 Социологический анализ регулятивно-кадровых процессов и кадровой политики в организациях санаторно-курортного комплекса эколого-курортного региона Кавказских Минеральных 114
Вод.........................................................
Заключение 156
Библиографический список литературы 164
Ппиложения 1.76
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования. В з'словиях рыночных отношений и конкуренции жизнеобеспеченность населения во многом определяется состоянием рынка труда, который по своей сути является связующим звеном между трудоспособными людьми, ищущими работу, и производственными организациями, учреждениями и предприятиями - работодателями. Жизнь подтверждает как очевидное: современные прогрессирующие производства нуждаются в высококвалифицированных профессиональных работниках, приток которых может рационально обеспечивать кадровые потребности производства через рынок труда, что актуализирует исследование социологических детерминант этого процесса.
Кадровые процессы на рынке труда при этом могут протекать неупорядоченно, чю, с одной стороны, снижает эффективность работы организаций, а с другой - создает соответствующие препятствия к свободному выбору деятельности людей. При росте численности современных городов, образовании мегаполисов и возникающих противоречиях между наемными работниками и работодателями с необходимостью возникает потребность в контроле и регуляции процессов на рынке труда; во многом это связано с созданием различных служб по трудоустройству и обучению свободных работников, включая элементы государственного контроля и регуляции. Становится понятным, что рынок труда как социальный институт, нуждается сегодня, как никогда ранее в социологическом осмыслении и научном обосновании.
Процессы, происходящие ка рынке труда, в современных условиях оказывают значительное влияние не только на экономическую, но и на социальную жизнь людей. Если ранее эти процессы освещались в основном экономистами, то сейчас они стали привлекать к себе внимание социологов, психологов и философов. В связи с быстрыми изменениями в
20
взаимоотношений и согласований интересов между различными социальными субъектами общества, связанными в той или иной мере со спросом и предложениями. При наличии различных форм собственности, демократизации, свободы предпринимательской деятельности, спрос и предложения многоплановы. Здесь непосредственно переплетаются интересы работодателей и наемных работников, за которыми стоят, с одной стороны, производственные, торговые, финансовые организации, объединения и учреждения, службы здравоохранения и услуг; с другой - потенциал человеческих ресурсов. Влияние на ту и другую стороны оказывают государственные властные структуры и разветвленная многоуровневая сеть системы образования.
Социальное пространство в его социальном, региональном, природно-географическом измерении дает основание выделить следующие рынки труда: по признаку пространственной сферы: международные,
межгосударственных регионов, федеральные, республиканские, краевые, областные, крупных мегаполисов, городские и т.д.; по временному признаку: текущие, перспективные, потенциальные, прогнозные рынки трудовых ресурсов; по степени эластичности: гибкий (эластичный), жесткий (неэластичный); по признаку интегрированности: интегрированный и локальный; по преимущественно социальной ориентации: рынок
физического, умственного, интеллектуального труда; по степени сбалансированности спроса и предложения: равновесный
(сбалансированный), дефицитный (спрос больше, чем предложение), избыточный (предложение больше, чем спрос) [99. с. 110].
Кроме того, возможна сегментация по профессиональноквалификационному составу субъектов рыночных отношений, социальнодемографическим показателям.
Поскольку общество представляет собой целостную взаимосвязанную систему, то каждая часть его находится под координирующим воздействием целого и выполняет определенные системообразующие функции,
21
направленные на поддержание целостности, сохранения ее динамического равновесного состояния. В этой связи, главной системообразующей функцией рынка труда является поддержание стабильной рациональной и эффективной взаимосвязи потребностей и интересов трудоспособного населения с потребностями и интересами организаций и учреждений работодателей.
С учетом того, что в более обобщенном смысловом значении рынок труда представляет собой систему взаимоотношений и согласований интересов между различными социальными субъектами общества, связанными в той или иной мере со спросом и предложениями работников труда, то с необходимостью расширяется поле происходящих рыночных процессов. В поле зрения попадают все те процессы, которые обусловливают движение кадров во всей системе рыночных взаимоотношений и согласований. Отсюда возникает необходимость в использовании такого понятия, как «кадровые процессы».
В рамках системной методологии мы можем дать следующее понимание кадровым процессам. Кадровые процессы - это процессы формирования, развития и движения кадров во всей системе отношений рынка труда между социальными субъектами общества, начиная от истоков -потенциал человеческих ресурсов - до рабочих мест в организациях, предприятиях и учреждениях работодателей. Мы вводим понятие «кадровые процессы», учитывая, что оно не является традиционным в научной литературе, но при рассмотрении рынка труда в рамках системной методологии требуется введение такого понятия при его социологической интерпретации. В системе взаимоотношений и согласований рынка труда главным моментом выступают кадры. Лозунг, выдвинутый в советское время: «кадры решают все», остается справедливым и поныне.
Взаимодействия между компонентами в системе взаимоотношений рынка труда связаны с проблемой кадров, с созданием, формированием, развитием кадров, продвижением их через спрос и предложения в учреждения и
- Київ+380960830922