Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы оценки рабочих мест должностей.
1.1. Теоретические основы и взаимосвязь оплаты груда и оценки должностей.
1.2. Методы оценки рабочих мест должностей в российской
советской и зарубежной экономике труда.
1.3. Особенности внедрения новых механизмов оценки должностей в современных условиях хозяйствования субъектов рынка в России
Глава 2. Анализ эффективности действующих систем оплаты труда.
2.1. Особенности систем оплаты труда в России
2.2. Этапы формирования оплаты труда в условиях системы грейдов
Глава 3. Оценка рабочих мест должностей, модели компетенций и оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов
3.1. Организационноэкономический механизм оценки рабочих мест и формирование системы грейдов для компаний с интеллектуальным и производственным капиталом
3.2. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов на ОАО Воскресенскцемент, разработанной с использованием разработанной автором балльнофакторной методики оценки работ.
3.3. Особенности внедрения системы грейдов в сфере услуг
Заключение
Список использованной литературы