Содержание
Введение............................................................3
Глава 1 Занятость и рынок труда: возможности и границы социологического изучения.............................................................11
1.1 Занятость и рынок труда как предмет социологического исследования..................................................11
1.2 Основные экономические и социальные переменные рынка труда.........................................................29
1.3 Институциональная основа современного российского
рынка труда и формируемые им базовые стратегии поведения 49
Глава 2 Региональный рынок труда: специфика организации.............74
2.1 Влияние социально-экономических трансформаций на региональный рынок труда: социальные страхи и
реальные угрозы.................................................74
2.2 Общая характеристика социально-экономических параметров регионального рынка труда: ЕЛО в процессе трансформации.................................................84
Глава 3. Современное состояние и перспективы рынка
труда ЕЛО: опыт эмпирического анализа...............................116
3.1 Рынок труда в «зеркале» общественных ожиданий и реальные
процессы на рынке труда.........................................116
Заключение.........................................................180
#
Библиографический список............................................185
Введение
Актуальность темы диссертационного исследования
Актуальность исследования определяется той ролью, которую играет трудовая деятельность в жизни современного общества. Социально-трудовые отношения в современном обществе - это не только процесс использования 1руда с целью производства прибавочного продукта, это и целый комплекс социальных институтов, которые формируются вокруг этого явления. Занятость, ее структура, процесс трансформации - одни из важнейших процессов, протекающих на рынке труда. Понимание этих процессов, особенно в условиях экономических преобразований, в тот период, когда кардинально меняется вся основа жизнедеятельности общества - необходимое условие дальнейшего развития и нормального функционирования институтов распределения и перераспределения труда.
Рынок труда является одной из важнейших составляющих экономической системы государства. Выполняя роль «распределителя» труда, он, вместе с тем, является проводником социально-экономической политики государства, определяет сферы и особенности приложения труда и напрямую влияет на социальное благополучие населения. Социально-трудовые взаимоотношения, складывающиеся на рынке труда, занимают весьма значимое место в социальном пространстве. Они во многом определяют степень социализации личности, положение человека в системе общественной стратификации. Опосредованно, через систему норм и ценностей социальной группы, в которую попадает человек в процессе трудовых взаимоотношений, формируются используемые им стратегии поведения.
Трансформационные процессы, начавшие набирать силу в 90-х годах 20 века, в значительной мере затронули столь чуткий элемент национальной социально-экономической системы как рынок труда. Волна преобразований, повлекшая за собой целый шлейф экономических и социальных шоков, вызвала
3
«Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны». В нем данное понятие определяется таким образом: « рынок груда как механизм согласования цены и условий труда работодателями и наемными работниками...». Данное определение является, как мы уже отметили, наиболее простым, и на наш взгляд довольно односторонним, в следствии того, что оно выдвигает на передний план и делает главенствующим лишь один элемент рынка труда, а именно обмен труда. При этом вне поля зрения остаются такие его элементы как воспроизводство рабочей силы, распределение се, что является столь же важными его элементами.
Но существуют ученые которые считают, что рынку труда и не свойственны функции воспроизводства и использования рабочей силы. Так Г.М. Романенкова (1995), например, определяет рынок труда следующим образом: «Рынок труда охватывает преимущественно систему
распределительных отношений, при этом моменты производства и использования рабочей силы как стадии воспроизводственного цикла в опосредованном виде включены в сферу рыночного регулирования».
Рынок труда является очень сложной экономической и социальной категорией, составляющие которой охватывают очень многие сферы жизнедеятельности человека. Так, говоря о воспроизводстве рабочей силы мы в первую очередь имеем в виду социальную сферу (как то здравоохранение, образование, культура), сфера же распределения и использования рабочей силы охватывает всю производственную сферу общества. Из этого видно, что рынок труда, как одна из составляющих общества столь же сложна в структурном и функциональном плане и требует очень подробного изучения и формулирования.
В данном случае рынок труда тоже понимается как сфера обмена, то есть купли-продажи труда. Данный вопрос вызывает и егце долго будет вызывать довольно много споров в научных кругах. Многие ученые
18
(Кашепов9, Трубин, Устинов) придерживаются более широкого понимания. Занимаясь изучением рынка груда как экономической действительности так определяют его: «Рынок труда понимается ... как система общественных отношений (в том числе взаимоотношения юридически свободных работодателей и работников), социальных (в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплю - продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование труда». Из данного определения можно сделать вывод, что рынок труда как экономическая категория возникает лишь тогда, когда отношения между людьми по поводу использования труда начинают опосредоваться экономическими интересами и отношениями. При этом важнейшим условием существования рынка труда является физическая и юридическая свобода обоих сторон. Исходя из этого определения видно, что рынок труда есть совокупность физических и юридических лиц вступающих во взаимоотношения по средством определенных экономических и юридических институтов по поводу обмена (купли - продажа) труда (или трудовой способности человека).
Приведенное выше определение являясь достаточно точным, отражает в основном структурную характеристику рынка труда, определение же которое дает С.Г. Ковалев в своей работе «Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы»10, в основном отражает важнейшие его характеристики: «Рынок труда представляет собой сложную, динамическую систему, элементы которой переходят из одного состояния в другое. Однако их перемещение подчинено определенным закономерностям. Наиболее очевидной из них является разделение рынка труда на большие, относительно обособленные друг от друга подсистемы...». Данное определение как нельзя лучше вскрывает основные особенности рынка труда как системы экономических и общественных отношений. Как правильно
9 Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Л.С. Чижова, A.B. Кашепов, А.Д. Попов и др.; Отв. ред. Л.С. Чижова. М.: Наука, 199S. 254 с.
10 Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы: СПб., 1992
19
- Київ+380960830922