Содержание
Введение.
1. Исследование состояния системы кадрового обеспечения угледобывающих предприятий и постановка задач исследования
1.1. Особенности функционирования и важнейшие проблемы угледобывающих предприятий
1.2. Исследование состояния кадрового обеспечения угледобывающих предприятий на примере предприятий Кузбасса
1.3. Обзор и анализ научных исследований в области кадрового менеджмента на горных предприятиях.
1.4. Цель, задачи и структура исследования.
2. Методология оценки и развития компетенций руководителей и специалистов.
2.1. Основные положения теории компетенций
2.2. Практические аспекты применения компетенции
2.3. Методы профессиональной диагностики кадрового потенциала .
2.4. Применение экспертных методов оценки компетентности
персонала.
Выводы по главе 2.
3. Реализация разработанной методики оценки компетенций руководителей угледобывающих предприятий
3.1. Алгоритм и исследование компетенций
3.2. Методы и математические модели диагностики профессионализма персонала управления
3.3. Организация работ по реализации разработанной методики
3.4. Об оценке эффективности реализации кадровых решений
Выводы по главе 3.
Заключение.
Литература
- Київ+380960830922