Формирование политики северного региона на рынке труда в отношении коренных малочисленных народов : На примере Мурманской области

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.1. Основные концептуальные подходы к изучению рынка труда в современной экономической теории и преимущества институционального подхода.
1.2. Теоретические основы сегментации рынка труда и роль этнического фактора.
1.3. Региональная политикана рынке труда и механизмы ее формирования
1.4. Институциональные основы регулирования аборигенного сегмента рынка труда
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АБОРИГЕННОГО СЕГМЕНТА РЫНКА ТРУДА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ.
2.1. Особенности рынка труда Мурманской области.
2.2. Основные формы занятости и институциональные особенности традиционной хозяйственной системы коренного населения Мурманской области.
2.3. Характеристика состояния локальных рынков труда мест компактного проживания коренных малочисленных народов Севера на основе методов кластерного анализа.
2.4. Современное состояние оленеводства как основной сферы занятости в аборигенном сегменте рынка труда Мурманской области.
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НА РЫНКЕ ТРУДА В ОТНОШЕНИИ КОЛЬСКИХ СААМОВ
3.1. Международный опыт регулирования занятости коренного населения Севера
3.2. Основные принципы и механизм формирования и реализации региональной политики на рынке труда в отношении Кольских саамов
3.3. Меры по совершенствованию институциональной среды аборигенного сегмента рынка труда Мурманской области.
3.4. Экономические аспекты регулирования аборигенного сегмента рынка труда Мурманской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА