Управление региональным рынком труда молодежи : На примере Амурской области

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования рынка труда
молодежи
1.1. Рынок труда молодежи сущность и специфика
1.2. Факторы, влияющие на рынок труда молодежи.
1.3. Управление рынком труда молодежи
ГЛАВА 2. Региональная специфика рынка труда молодежи Амурской области.
2.1. Состояние социальноэкономического развития Амурской области и его влияние на рынок труда молодежи.
2.2. Основные тенденции формирования рынка труда молодежи Амурской области
2.3. Инфраструктура рынка труда молодежи Амурской области
ГЛАВА 3. Управление рынком труда молодежи Амурской области
3.1. Модель управления региональным рынком труда
молодежи.1 1
3.2. Оценка методов определения потребностей в специалистах
для экономики региона
3.3. Определение потребностей экономики Амурской области в
выпускниках высших учебных заведений до года
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Более ти лет существования централизованного управления трудовыми ресурсами государство конституционно гарантировало право на труд и реализовывало его, бронируя, рабочие места в отраслях народного хозяйства для выпускников школ, профтехучилищ, техникумов и вузов. Вхождение молодежи в сферу труда строго контролировалось. Приток молодых кадров происходил двумя путями для выпускников школ и лиц, закончивших профессиональные училища и решивших идти на производство, осуществлялось бронирование рабочих мест выпускники других учебных заведений распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет. В х годах российское государство отказалось от гарантий права на труд и требований его обязательности. Ушла в прошлое структурированная система направления на работу, ограничивающая выбор молодых людей, с одной стороны, и обеспечивающая стабильность и социальную гарантированность, с другой. При переходе на рыночные механизмы управления рынком труда молодежь, как наименее защищенная часть трудовых ресурсов, оказалась не востребованной. В то же время система профессионального образования усилила подготовку по престижным сиециапьностям менеджеры, юристы, экономисты без учета спроса со стороны работодателей на них. Начался масштабный рост молодежной безработицы. Особенно это проявляется в слаборазвитых регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии, отсутствуют возможности финансовой помощи молодежи со стороны местных органов власти. Поэтому в последнее время снова встает вопрос о необходимости управления рынком труда. При этом специфичность молодежной рабочей силы делает необходимым выделение отдельного сегмента рынка труда рынок труда молодежи и разработку моделей управления данным сегментом.
Актуальность