Управление социальным развитием крупной промышленной корпорации

Содержание
Введение
Глава 1. Крупная корпорация как объект управлении системный ПОДХОД
1.1. Методологические основы анализа корпорации как крупного хозяйственного образования
1.2. Основные подсистемы крупной корпорации
1.3. Структура социальной кадровой подсистемы и сущность управления социальным развитием крупной корпорации в целом
Глава 2. Субъекты управления социальным развитием на уровне интегрированной корпоративной структуры ИКС
2.1. Административные органы управления социальным развитием
2.2. Роль профсоюзной организации в регулировании социальных процессов на общекорпоративном уровне
Глава 3. Инструменты управления социальным развитием в масштабе корпорации
3.1. Структура рычагов регулирования социального развития ИКС
3.2. Тарифное соглашение как комплексный инструмент социального управления на уровне корпорации
3.3. Специализированные документы социального характера как элементы общекорпоративной политики
3.4. Необходимость разработки стратегии социального развития корпорации
Заключение Список литературы Приложения
Введение.
Актуальность