Институциональный анализ мотивации труда в социальной работе в современной России

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...............................................3
ГЛАВА 1 ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ИЗУЧЕНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.....................21
1.1. Теоретико-методологические основания социологического анализа института социальной работы................................21
1.2. Институциональный анализ социальной работы в современной России: структура, тип, функции....................................34
1.3. Структурно-функциональный анализ мотивирующих институциональных моделей современного российского института
социальной работы..........................................47
ГЛАВА 2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО АНАЛИЗА МОТИВАЦИИ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ......................56
2.1. Генезис и содержание теорий мотивации труда как основа институционального анализа мотивации в социальной работе...56
2.2. Категориальное поле институционального анализа мотивации в социальной работе: понятие, содержание, принципы, факторы..69
2.3. Классификация мотивации в социальной работе...........77
ГЛАВА 3 МОТИВИРУЮЩИЕ ФУНКЦИИ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.. .94
3.1. Мотивирующие функции и дисфункции формальной легитимизированной модели института социальной работы в современной России.....................................................95
3.2. Мотивирующие функции профессиональной этики социальной работы в России: социокультурный подход..........................114
3.3. Мотивирующие функции профессиональной субкультуры социальных
работников в современной России...........................131
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................153
БИБЛИОГРАФИЯ..............................................159
ПРИЛОЖЕНИЯ................................................171
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследовании. В последнее десятилетие в России возрождается интерес к социологии труда, актуализируются идеи о том, что труд является основой жизнедеятельности индивида, а господствующий тип отношения к нему - базовой характеристикой самого общества1; отечественные исследователи все активнее обращаются к проблемам теории и практики изучения трудовых процессов и отношений, расширяют теоретико-методологическую базу социологии труда.
Кардинальные изменения в социальной, экономической, политической жизни России в последние десятилетия существенно отразились на спектре проблем труда и восприятии их актуальности работниками и руководителями. Как считает В.И. Башмаков', за годы кризиса произошло разрушение привычной профессионально-стратификационной системы, нарушилась связь образования, квалификации работника, содержания труда с уровнем оплаты труда и социальной значимостью, престижем профессий; заработная плата стала связываться с уровнем инфляции, а не с качественно-количественными результатами трудовой деятельности, гипертрофированно выросла значимость заработка; труд становится не столько средством самореализации, сколько средством выживания; довольно высокий уровень безработицы и низкий уровень жизни определили выдвижение нового мотива - гарантии занятости, и одновременно снижение или полное невнимание руководителей к вопросам стимулирования и мотивации труда.
Проблема мотивации в социальной работе является особенно актуальной и сложной, поскольку характеризуется рядом противоречий:
1 Телтицкий АЛ. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное // Социологические исследования. 2005. № 7. С. 56.
2 Башмаков В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга) // Социологические исследования. 2005. № 5. С. 87-95.
3
Научно-практическая значимость диссертационной работы
заключается в интеграции институционального и социокультурного подходов при моделировании и изучении институциональных моделей; в теоретико-эмпирическом анализе мотивирующих функций и дисфункций в социальной работе в рамках структурно-функционального анализа; в систематизации теорий мотивации 'груда и адаптации их к проблемам социальной работы; в осуществлении системной классификации мотивации в социальной работе по различным основаниям; в обосновании зарождения профессиональной субкультуры в социальной работе.
Полученные результаты могут использоваться в системе подготовки и повышения квалификации специалистов социальных служб, в учебном процессе при подготовке специалистов-менеджеров, специалистов-социологов и специалистов по социальной работе в рамках дисциплин «Социология», «Управление персоналом», «Мотивация и стимулирование груда в социальной работе», «Управление персоналом и добровольцами в социальной работе», «Профессионально-этические основы социальной работы»; при научно-исследовательской разработке проблем мотивации труда; при организации и реорганизации кадровой политики в учреждениях социальной работы, в частности в процессе аттестации персонала, создания системы мотивации и стимулирования труда, организации системы мер по управлению корпоративной культурой.
Апробация работы.
Основные концептуальные идеи исследования докладывались и
обсуждались на научных конференциях: «Роль идеологии в современном
российском обществе» (Ростов-на-Дону, ИППК РГУ - ИСПИ РАН, апрель
2006 г.), «Первые научные чтения по актуальным проблемам социальной
работы» (Ростов-на-Дону, РГУ, октябрь 2006 г.), «Вторые научные чтения
по актуальным проблемам социальной работы» (Ростов-на-Дону, ЮФУ,
октябрь 2007 г.), «Третьи научные чтения по актуальным проблемам
социальной работы» (Ростов-на-Дону, ЮФУ, октябрь 2008 г.), на III, IV и
19
V Научных конференциях НШФ ЮФУ (г. Новошахтинск, 2006 г.; 2007 г.; 2008 г.), а также на III Всероссийском Социологическом конгрессе (г. Москва, 21-23 октября 2008 г.). Материалы диссертации легли в основу разработки аналитических справок и методических рекомендаций для учреждений системы социальной работы (ГУ центр занятости населения, ГУ Управление социальной защиты населения, ГУ Управление пенсионного фонда РФ, МУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» г. Новошахтинска Ростовской области). По теме диссертационного исследования опубликовано 12 работ общим объёмом 3 условных п. л., в том числе в журналах, рецензируемых ВАК две работы объемом 1 п.л.
Структура работы. Структура диссертационного исследования определяется его задачами и состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка литерачуры, состоящего из 148 источников, и 3 приложений. Объём диссертации составляет 170 страниц машинописного текста.
20