2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел I Социальная ответственность в системе общественных отношений 15
Раздел II Формирование социальной ответственности бизнеса - неотъемлемая часть развития социального партнерства в России 36
Раздел III Возможности и проблемы повышения роли профсоюзов в формировании и развитии социальной ответственности бизнеса 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 126
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 134
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современных условиях развития рыночных отношений в России актуальной стала проблема социальной ориентации предпринимательских структур. Для того, чтобы решались социально-экономические проблемы общества, преодолевался кризис в социальной сфере, улучшалось благосостояние, здоровье и самочувствие россиян, необходимо, чтобы крупный и средний бизнес более эффективно участвовал в социальных программах государства, что обусловливает необходимость повышения уровня социальной ответствсшюсти как всего российского бизнеса в целом, так и его отдельных структур.
Есть основания утверждать, что многие экономические провалы в социалистическом строительстве в нашей стране были обусловлены отсутствием (или деформацией) ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством. По большому счету социальная ответственность в те времена не требовалась, когда говорилось о необходимости повышать ответственность, подразумевались дисциплина и исполнительность. Истинная социальная ответственность возможна только тогда, когда есть право принимать решения, что, как известно, не предусматривается при авторитарной системе управления обществом и жестко централизованной формой управления народным хозяйством.
Рынок требует повышения уровня ответственности в деловых отношениях, расширения сферы социальной ответственности в обществе. Однако, как показывает практика, уровень социальной ответственности в обществе не возрастает, а, напротив, снижается. Это остро ощущается в сфере экономики, особенно в среднем и крупном бизнесе. При недостаточно развитой ответственности даже части предпринимательских структур бшнес в целом не будет цивилизованным, не сможет занять достойное место в
13
В процессе диссертационного исследования автор руководствовалась принципами системного подхода, при котором изменения в сфере социально-трудовых отношений рассматриваются как процессы, являющиеся частью государственной социальной политики. При анализе места и роли профсоюзных организаций общенациональных компаний и корпораций в системе «профсоюзы России» применялся структурно-функциональный метод анализа, ориентирующий на рассмотрение целостности организации, на выявление многообразных её связей с внешней средой - предпринимательскими структурами, другими профсоюзными организациями и их руководящими органами.
Эмпирическая база исследования состоит из данных государственной статистики, статистических показателей акционерного общества «ЛУКОЙЛ», материалов конкретных социологических исследований, в том числе и проведенных при непосредственном участии автора.
В работе использованы материалы опроса в рамках исследования «Анализ особенностей профсоюзной работы в транснациональных компаниях», проведенного с участием автора Научным центром социальных технологий и профсоюзного движения Института социального партнерства Академии труда и социальных отношений. На вопросы анкеты ответило свыше трехсот жителей Тюменской области.
Автором опрошено в качестве экспертов 120 профсоюзных работников МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» и 54 менеджера компании. В течение пяти лет (1998-2003гг.) проводились беседы-интервью с профсоюзными активистами и работодателями по проблемам совершенствования механизма социальной защиты нефтяников. Важным источником информации стала практика работы автора в профсоюзных органах.
14
Кроме того, в работе использованы результаты вторичного социологического анализа, сопоставляются данные о роли профсоюзных организаций общенациональных компаний и корпораций.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы диссертации могут стать основой для дальнейших исследований проблем профсоюзных организаций компаний и корпораций, а также для поиска новых форм и методов усиления социальной защиты трудящихся и формирования социально ответствешюго бизнеса.
В диссертации даны практические рекомендации и предложения по совершенствованию методов профсоюзной работы. Материалы диссертации использованы при проведении учебных занятий в системе подготовки и переподготовки профсоюзных кадров.
Апробация работы. Основные положения диссертации, теоретические выводы и практические рекомендации изложены в выступлениях на международных, российских и региональных научно-практических конференциях, в публикациях и выступлениях автора на профсоюзных конференциях и семинарах профсоюзного актива Нефтегазстройпрофсоюза РФ.
Основные рекомендации и предложения диссертации апробированы в многолетней профсоюзной работе автора, в том числе в качестве заведующей организационным отделом Совета международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ».
Структура диссертации определена ее целями и задачами. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы.