Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основы кадрового
менеджмента. 1
1.1. Кадровая политика организации сущность и содержание.
1.2. Классификация кадровых политик организации.
1.3. Сравнительный анализ основных подходов к трактовке кадровой
ситуации организации
Глава 2. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации организации
2.1. Типовые подходы к оценке кадровой ситуации организации.
2.2. Методика диагностики кадровой ситуации организации, реализующей активную кадровую политику
2.3. Методика оценки кадровой ситуации организации, базирующаяся на субъективном восприятии респондентов
2.4. Методический инструментарий, предназначенный для мониторинга
параметров кадрового менеджмента организаций
Глава 3. Анализ кадровой политики промышленных предприятий Алтайского края. ЮЗ
3.1. Трансформация приоритетов кадровой политики промышленных предприятий в постсоветский период
3.2. Результаты мониторинга параметров кадрового менеджмента организаций, входящих в состав НП Алтайский биофармацевтический кластер
3.3. Апробация методик диагностики кадровой ситуации организации.
Заключение.
Библиофафический список использованных источников
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность