- 2 -
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение..........................................................3-16
Глава 1. Конфликт и консенсус на различных уровнях
социальной организации общества.......................17-48
1. Специфика рассмотрения конфликта и консен-
суса в рамках социальных институтов...................17-27
2. Понятия "конфликт'', "консенсус": содержание и развитие 28-48
Глава 2. Социальный конфликт: теоретические подходы
г
сущность, методы разрешения...........................49-90
1. Методология конфликтной ориентации в со-
циологии............................................ 49-60
2. Современная теория' конфликта: содержание,
проблемы и перспективы развития.......................60-78
3- Методы разрешения социальных конфликтов................78-90
Глава 3. Проблема консенсуса в мировой социологии...............91-129
1. Консенсус в классическом позитивизме..................91-109
2. Исследование проблемы консенсуса у функцио-
,/
налистов.......................................... 109-129 (
Глава 4. Социальная практика: разрешения конфликтов
и консенсус.........................................130-173 /
1. Конфликт между социальными институтами 131-139 *
2. Конфликт внутри социального института................140-162
\/3- Консенсус в современной социальной практике...162-173
Заключение................................................... 174-178
Приложения Список литературы
- 3 -
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап модернизации российского общества характеризуется значительным повышением конфликтности во всех сферах общественной жизни. Отход от централизованной экономики, противоречия и трудности процесса демократизации, ослабление властных структур, распад СССР, кризис в межнациональных отношениях привели к проявлению старых и возникновению новых конфликтов в России и других странах СНГ. Конфликты межнациональные и конфликты между организациями, конфликты на улицах и конфликты в семьях - все вто современная реальность.
Конфликтность российского социума безусловно имеет свою специфическую особенность, вместе с тем рост локальных столкновений, внутригрупповых и межличностных конфликтов характерен в той или иной степени для большинства регионов и стран мира. Не могут избежать открытых столкновений и западные страны, хотя у них имеется богатый опыт методов и процедур урегулирования конфликтов.
Конфликты имеют две стороны: с одной их можно рассматривать как норму. Они имеют ряд позитивных функций и способствуют в определенной мере интеграции общества и его составных частей. С другой конфликт имеет деструктивные функции, которые весьма опасны и в крайней форме могут угрожать любому социальному организму потрясениями. Поэтому все кто имеет какое-либо отношение к конфликту заинтересован в преодолении его, достижении согласия.
Достижение согласия между различными общностями, в отношениях между государствами - предмет многовековой истории. Су-
- 19 -
тельности, приобрели институционализированный характер, то есть гарантированы от случайности, спорадичности, носят устойчивый, самовозобновляющийся характер.
В самом общем смысле социальными институтами являются специальные группы интерперсональных ожиданий и определений предназначенных для удовлетворения некоторых физических, психологических или социальных нужд человека. Благодаря чему, же
социальные институты приобретают такую устойчивость, регуляр-
ность, а поведение человека в системе социальных институтов - предсказуемость, четкость в исполнении функций?
[тается, что
1. Особым типом регламентации. Как и всякая социальная связь, институт основывается прежде всего на социальном регулировании взаимоотношений. В социальных институтах механизмы регуляции приобретают более жесткий и обязывающий характер, что обеспечивает регулярность, большую четкость, высокую предсказуемость и надежность функционирования социальных связей. Обязывающая сила социального института органично связана с социальным контролем, с санкциями, стимулирующими желательное поведение и препятствующими, удерживающими от нежелательного.
2. Четкое распределение функций, прав и обязанностей участников институциализированного взаимодействия. Каждый должен выполнять свою функцию, а потому и каждый другой имеет достаточно надежные и обоснованные ожидания. Невыполнение обязанностей ведет к применению санкций. В результате поведение лич-
1. Основы социологии. Курс лекций. - М.: Об-во “Знание" России, 1993- - С.131-133; Морозов Е.И. Введение в теорию социальных систем. - М.! Изд-во МГУ,1992. - С.181-199.
- 20 -
ности в рамках социального института обладает большой предсказуемостью, а деятельность институтов - регулярностью, самово-зобновляемостью.
3- Регулярность и самовозобновляемость большинства социальных институтов обеспечивается также обезличенностью требований к тому, кто включается в деятельность института, замещает выбывшего. Для того, чтобы занять место в институционализированных социальных связях, надо взять на себя определенные де-персонифицированные обязанности и права. Данные права и обязанности представляют собой исторически отобранный, наиболее еф-фективный вариант поведения участника институционализированных социальных связей.
Статус, ролевые ожидания предъявляются как предуказания данного социального института, общества. Тем самым обеспечивается относительная независимость функционирования социального института от случайных обстоятельств, его устойчивость и способность к самовозобновлению.
4- Выполнение определенного круга обязанностей ведет к разделению труда и профессионализации выполнения функций. В этих целях общество может осуществлять специальную подготовку людей для выполнения ими профессиональных обязанностей. Тем самым обеспечивается выеокая эффективность институтов.
5- Для выполнения своих функций институт имеет учреждения, в рамках которых организуется деятельность того или иного института, осуществляется управление, контроль за его деятельностью. Каждый институт должен обладать необходимыми средствами и ресурсами. Институт здравоохранения обладает такими учреждениями, как больницы, поликлиники, клиники, имеет сбои органы
- Київ+380960830922