Модели и механизмы распределения ресурса в многоуровневых организационных системах

СОДЕРЖАНИЕ
Введение .
ГЛАВА I. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕХАНИЗМОВСТИМУЛИРОВАНИЯ
1.1. Функционирование организационных систем
1.2. Механизм управления в экономических системах
1.3. Базовая модель стимулирования в теории активных систем
1.4. Базовые системы стимулирования
1.5. Обобщения базовой модели
1.6. Ранговые системы стимулирования
1.9. Выводы и постановка задач исследования
ГЛАВА II. ОПТИМАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ В МНОГОУРОВНЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ
2.1. Специфика задач управления в многоуровневых организационных системах
2.2. Базовая модель многоуровневой организационной системы
2.3. Общий вид функции стимулирования агентов
2.4. Минимальные затраты для реализации планов
2.5. Оптимальные планы и политика контроля
2.6. Оптимальная структура организационной системы
2.7. Активное поведение центров промежуточного уровня
2.8. Сведение задачи к модели стимулирования с внутренней вероятностной неопределенностью
2.9. Оптимальный механизм управления в расширенной модели
ГЛАВА III. СТИМУЛИРОВАНИЕ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИ
ятиях
3.1. Финансовое состояние ОАО Дорстрой
3.2. Оптимальная организационная структура ОАО ДСФ 2 по базовой модели
3.3. Нецелочисленное приближение в задаче об оптимальной структуре организационной системы
3.4. Зависимость решения задачи управления от начальных данных
3.5. Оптимальная структура организационной системы в расширенной модели
3.6. Структура ОАО ДСФ 2 по расширенной модели многоуровневой организационной системе
Заключение
Литература