Содержание
Введение.......................................................2
1. Исторические этапы развития системы труда в странах Восточной Африки (Руанда, Уганда, Танзания)...........................14
1.1. Формы разделения общественного труда и становление социальных классов..........................14
1.2. Коллективная работа и взаимопомощь.....................36
2. Семейное разделение труда...................................41
2.1. Системная эволюция семейного труда.....................41
2.2. Современная социальная основа разделения труда.........51
3. Особенности миграций трудовых ресурсов между Руандой, Угандой и Танзанией...............!........................ 65
3.1. Социально-экономические факторы локальных миграций..............................................65
3.2. Взаимосвязь миграционных процессов Руанды, Уганды и Танзании.................................................77
4. Социальное положение населения и устойчивость трудовых отношений.........................................88
4.1. Социальные процессы в деревне...........................92
4.2. Государство и социальные интересы.......................104
4.3. Социальные интересы и мировая глобализация трудовых отношений......................................108
Заключение.....................................................114
Литература.....................................................123
Введение
Диссертационная работа посвящена изучению взаимосвязи развития социальной структуры и трудовых отношений в странах Восточной Африки (Руанды, Уганды, Танзании). Мы полностью включаем Руанду в Восточную Африку, исходя не только из географического положения, но, прежде всего, из социально-культурных и исторических реатий.
Социальная структура и противоречивые процессы социальных изменений являются важнейшим элементом общественного развития в странах Восточной Африки (Руанда, Уганда, Танзания). Стремление к установлению устойчивых трудовых отношений требует особого внимания к исследованию социальной структуры, ибо эго дает ключ к пониманию социально-классовой дифференциации населения.
Социальная структура Восточно-африканского общества на современном этапе представляет собой сложный и очень важный объект для исследования проблем социально-экономического развития этого региона. Социальные изменения в восточно-африканском регионе происходят чрезвычайно болезненно, сталкиваются с многочисленными трудностями, замедляющими и нередко тормозящими развитие стран этого региона. Сложилось гак, что, несмотря на все проблемы, страны Восточной Африки выбирают путь развития западных стран, в частности бывших метрополий, в то время, как социальная структура Восточной Африки по многим параметрам, принципиально отличается от социальной структуры развитых стран. В этой связи инвестиционные займы и другая помощь распределяются по критериям и принципам не всегда соответствующим характеристиками и потребностями восточно-африканских обществ. В основе такого пути развития возникает система
2
Методологическая основа исследования:
Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составляют историко-системная логика анализа эволюции социальной структуры и ее влияния на механизмы формирования и развития трудовых отношений. В данной работе трудовые отношения рассматриваются как основа социальной стабильности и формирования социального согласия.
Методы исследования В работе использованы следующие методы:
сравнительный анализ социальной структуры стран Восточной Африки и ее влияние на региональные трудовые отношения; состояния и динамику развития основных социальных групп населения Руанды, Уганды и Танзании.
вторичный анализ, основанный на изучении материалов, написанных по этой теме: статей, монографий, книг.
Источниковую базу диссергации составили данные статистики о состоянии социальной сферы образования и тенденций развития трудовых отношений, о доходах и друг их параметрах жизни населения стран Восточной Африки (Руанда, Уг анда, Танзания).
В работе использованы результаты социологических, социально-экономических исследований проведенных Международным Валютным Фондом, Международной Организацией Труда (МОТ), Всемирным Банком, а также социологических исследований, проведенных разными авторами Руанды, Уганды и Танзании: такими как Кагаме А., Килула И.С
Научная новизна работы заключается в том, что представленная диссертация является одной из немногих работ, рассматривающих
п
влияние социальной структуры на трудовые отношения и проблемы их развития в странах Восточной Африки. Работа содержит ряд элементов новизны к числу, которых относятся следующие:
- определение методологического подхода к исследованию развития социальной структуры Восточной Африки;
выявление особенностей взаимоотношений основных социальных групп и исследование мобильности в Восточной Африке.
- социологический анализ социально-структурных изменений в разные периоды развития региона;
- рассмотрение политической стабильности как фактора развития социальной структуры;
- показана роль социальной структуры в развитии трудовых отношений;
даны рекомендации по использованию социально-экономических нововведений и моделей развития в странах Восточной Африки;
- предложены направления развития и стабилизации социальной структуры изучаемых обществ.
Практическая значимость работы заключается в том, что изучение социальной структуры Восточной Африки и сс компонентов в условиях мировой глобализации способствует дальнейшему социально-экономическому осмыслению, саморегулированию и решению различных социальных противоречий в странах региона. Рекомендации и выводы диссертационного исследования могут быть также использованы в практической деятельности общественных движений, международных организации и политических партий.
Апробация работы: Основные положения и выводы
диссертационной работы излагались в статьях и тезисах выступлений на
12
- Київ+380960830922