Учет и отчетность в системе управления человеческими ресурсами организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УЧЕТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Исследование понятия человеческие ресурсы как экономической и учетной категории.
1.2. Оценка стоимости и ценности человеческих ресурсов для целей эффективного управления.
1.3. Роль и содержание учетной информации в системе управления человеческими ресурсами.
2. УЧЕТ КАК ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ДЛЯ ПРИНЯТИЙ РЕШЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
2.1. Зарубежные концепции учета человеческих ресурсов
2.2. Направления развития учета инвестиций и текущих затрат в человеческие ресурсы в России
2.3. Человеческие ресурсы как составная часть деловой репутации организации
3. ФОРМИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВОЙ И НЕФИНАСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСАХ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Человеческие ресурсы в системе сбалансированных показателей деятельности организации
3.2. Перспективы повышения информативности о человеческих ресурсах в финансовой и нефинансовой отчетности организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ