Содержание
Введение
Глава 1. Культурно-историческая эволюция миграционных процессов
1.1 Ретроспектива миграционных процессов в контексте социальных изменений
1.2 Современная трудовая миграция в России: анализ дискурсивных полей
Глава 2. Конструирование отечественной миграционной политики
2.1 Жизненный путь мигранта в биографической оправе
2.2 Профессиональная работа с мигрантами
Заключение
Библиография
Приложение
2
Введение
Актуальность исследования современной трудовой миграции связана с важными социальными процессами на российском пространстве. Миграция как социальное явление всегда была в центре внимания исследований, определяющих место миграции в системе общественного устройства. Традиционно миграционные исследования основываются на макро-анализе миграционной политики государства, миграционном законодательстве, политических и социальных структур участвующих в процессе миграции. За рамками исследований остаются сами мигранты, их судьба и жизненная история. Биографический метод в исследовании миграции обладает широким потенциалом для изучения процесса интеграции мигрантов в новом социуме, для анализа поля межкультурного взаимодействия. Мигрант как носитель первичной информации, излагая историю своей жизни, приоткрывает завесу своей повседневной жизни для исследователя, дает возможность взглянуть на процесс миграции «изнутри». Становится возможным выстраивание моделей поведения мигрантов в новой социальной среде на основе индивидуальных историй мигрантов, их. соотнесения, сравнения.
Миграция, являющаяся следствием экономических, политических социальных, природных изменений одновременно является источником дальнейших трансформаций. Ни один регион, затронутый миграционными процессами, не остается прежним. Миграция как социальный процесс сопровождается определенными проблемами, не редко под влиянием миграционных процессов проявляются проблемы, существовавшие ранее. В подобной ситуации необходимым является создания четких механизмов регулирования миграционных процессов, предупреждающих возникновение негативных тенденций в межэтнических отношениях, возникающих в процессе миграции. Актуальность данного исследования определяется несовершенством российской миграционной политики, отсутствием четкого миграционного законодательства и острой необходимостью его трансформации в соответствии с современными реалиями миграционной ситуации.
3
нюк10: международная трудовая миграция - это миграция, связанная с пересечением государственных границ с целью продажи своей рабочей силы в стране въезда на определенный срок (от одного дня до нескольких лет).
Рассмотрим виды и формы международной миграции. Как отмечает С. Рязанцев11, типология используется в целях сравнительного изучения существующих признаков, связей, функций, отношений и уровней организации объектов. И. Ивахнюк12 предлагает классификацию, основанную на факторах причинности и времени. Приведем эти виды международной миграции:
- безвозвратная миграция, связанна со сменой места жительства и гражданства;
- постоянная или долгосрочная миграция, связанная с переездом на длительный срок;
- краткосрочная миграция, связанная с переездом на срок до 1 года с целью трудоустройства. Подвидами краткосрочной миграции являются: сезонная, маятниковая и эпизодическая миграция.
Предложены и формы международной миграции:
- вынужденная миграция, имеет вынужденный, внезапный характер, обусловленная угрозой для жизни мигранта в результате стихийных бедствий;, военных действий или преследования по политическим причинам. Вынужденная миграция включает категории мигрантов: беженцы, вынужденные переселенцы, лица, ищущие убежища. С. Рязанцев13 отмечает, что данный вид миграции наиболее проработан с точки зрения юридических определений и формулировок, в мире сложилась система приёма и предоставления убежища многим группам вынужденных мигрантов, категории которых, определены Женевской конвенцией по беженцам 1951 г. и Протоколом 1967 г.
10 Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005.-286 с. ISBN5-7218-0679-6 С.14
" Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. -М.: Формула права, 2007. - 576 с. ISBN978-5-8467-0049-9 С.22.
Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. - 286 с. 1SBN5-7218-0679-6 С. 15
.13 Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. -М.: Формула права, 2007. - 576 с. ISBN978-5-8467-0049-9 С.26.
17
- добровольная миграция, миграция, решение о которой принимается человеком добровольно, в основе чаще всего лежат экономические, семейные, психологические мотивы. В добровольной миграции выделяют: экономическую, трудовую, нелегальную миграцию.
Цель — один из ведущих мотив любой деятельности, в том числе и международной миграции. Цели, преследуемые мигрантами, могут быть различными: экономическими, рекреационными, образовательными и другими. С. Рязанцев14 предлагает деление миграции в зависимости от целей на два типа: экономическая и социальная. Экономический тип миграции связан с извлечением материальной выгоды и включает в себя трудовую миграцию, деловую миграцию, миграцию с целью ведения традиционного хозяйства (кочевничество), коммерческую миграцию, налоговую миграцию, инвестиционную миграцию. Социальный тип миграции подразумевает удовлетворение духовных и социальных потребностей и включает брачную, учебную, религиозную миграцию, миграцию с целью воссоединения семьи, с целью туризма, этническую миграцию.
Наше исследование посвящено анализу трудовой миграции. Рассмотрим классификации современной трудовой миграции. И. Ивахнюк15 определяет основные характерные черты свойственные международной трудовой миграции:
• добровольность,
о временность (возвратность),
• экономическая мотивация.
Разберем подробнее каждую характерную черт}' международной трудовой миграции. Добровольность трудовой миграции объясняется мотивацией трудовых мигрантов. Способность и желание применить свой трудовой потенциал в другой стране позволяет охарактеризовать трудовую миграцию как добровольный процесс. Трудовой мигрант самостоятельно, принимает решение о миграции. Такое решение может быть принято под воздействием различных социаль-
14 Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. -М.: Формула права, 2007. - 576 с. ISBN978-5-8467-0049-9 С.28.
15 Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. - 286 с. 1SBN5-7218-0679-6 С. 17
18
- Київ+380960830922