Содержание
*ч
Введение
1. Теоретико-методологические подходы к исследованию вопроса социального воспроизводства трудового коллектива в новых экономических условиях
1.1. Социальное воспроизводство трудового коллектива как объект социологического исследования
1.2. Факторы, влияющие на социальное воспроизводство трудового коллектива в новых экономических условиях
1.3. Место службы управления человеческими ресурсами в системе факторов социального воспроизводства трудового коллектива предприятия
2. Деятельность службы управления человеческими ресурсами по социальному воспроизводству трудового коллектива
(на примере ОАО «КАМАЗ»)
2.1. Социальное воспроизводство трудового коллектива ОАО «КАМАЗ» в новых экономических условиях
2.2. Основные направления деятельности службы управления человеческими ресурсами по социальному воспроизводству трудового коллектива ОАО «КАМАЗ»
2.3. Программа социального воспроизводства трудового коллектива ОАО «КАМАЗ» в новых экономических условиях Заключение
Список использованной литературы Приложения
3
14
14
49
71
89
89
112
150
166
172
190
2
Введение
Актуальность исследования.
Переход российской экономики к рыночным отношениям и постепенное вхождение ее в мировую обусловили новые, более высокие требования к предприятиям и к работникам, их профессиональной подготовке, техническим и экономическим знаниям, способности к переобучению, инновациям и трудовой мобильности. На сегодняшний день, как в теории, так и на практике, трудовой коллектив признан основным ресурсом развития предприятия, так как он обладает уникальными возможностями саморазвития и самореализации и потому является «двигающей» составляющей всех изменений, происходящих на предприятии.
Вектор социального развития современного общества, исходящий из признания человека в качестве высшей ценности, коренным образом поменял отношение к работникам предприятия и определил необходимость обратиться к тем резервам, которые кроются в самом работнике, и пробудить его заинтересованность в эффективной трудовой деятельности. Это, в свою очередь, накладывает дополнительную ответственность на бизнес не только за получение производственно-экономических результатов своей деятельности, но и за профессиональную подготовку и развитие своих работников, а также за их социальное положение. Социальная ориентированность развития современного общества предполагает разработку системы корпоративных социальных стандартов на предприятиях, увеличение вложений в человеческий капитал и новый взгляд на процесс социального воспроизводства трудового коллектива.
Однако на практике этот процесс зачастую протекает стихийно, что приводит к дисбалансу социальной структуры и отношений внутри трудового коллектива, и несоответствию его требованиям новых экономических условий, в которых функционируют современные предприятия. Возникает потребность в научном осмыслении и планомерном регулировании процессов социального воспроизводства трудового коллектива. С этой целью на предприятиях созда-
3
влиянием современная социология города больше описывает, чем объясняет, в ней слишком много созерцательной эмпирии и слишком мало науки. Авторы, примкнувшие к этому направлению, призывали обратиться к анализу классовых отношений как отправному и кардинальному пункту в научном объяснении социальных явлений и конфликтов. Последние обычно рассматривались западными социологами как результат воздействия разросшихся до чудовищных размеров городов.
В преобладающей части работ этой группы европейских социологов давалась высокая оценка трудам К. Маркса, хотя лишь у некоторых из них концептуальные подходы основывались непосредственно на марксовой теории. Во многих конкретных исследованиях этой группы социологов делается попытка понять совокупность отношений между развивающимся (капиталистическим) способом производства и процессами потребления на локальном уровне1.
В те же 70-е годы XX века в России также стали обсуждаться и эмпирически исследоваться вопросы социального воспроизводства. Такой подход давно уже широко применялся при изучении демографического и экономического аспектов общественного развития, включая широкомасштабные исследования по воспроизводству трудовых ресурсов и рабочей силы. Что же касается использования такого подхода в изучении социальной динамики общества, то до 70-х годов он не получил применения.
Довольно широко в среде философов и социологов бытовала точка зрения о том, что употребление понятия «воспроизводство» означает ограничение изучения общества его функционированием, тогда как главное — исследовать общественное развитие. Такое смешение воспроизводственного подхода с функционалистским замедлило распространение концепции воспроизводства в российской социологии. Тем не менее в работах О. И. Шкаратана, Э. К. Васильевой, В. И. Лукиной и С. Б. Нехорошкова, А. С. Ахиезера эта концепция получи-
! Castclls М. Urban Sociology and Urban Politics: From a critique to new trends of research // Сотр. Social Res. 1975. Vol. 3, № I; Captive Cities: Studies in the political economy of cities and regions. L., 1977.
20
ла развитие, была обоснована эмпирическими данными и подтверждена математико-статистическими моделями воспроизводственных процессов1.
На сегодняшний день, следует говорить о том, что процесс социального воспроизводства является не до конца изученным и не имеет конкретного определения. Исходя из изученных материалов, мы пришли к выводу, что в первую очередь, данное понятие соотносится с понятием «общество» и подразумевает социальное воспроизводство населения, проживающего на определенной территории, и включает в себя такие составляющие, как демографическое, профессионально-квалификационное, этническое, культурное, духовноидеологическое воспроизводство, воспроизводство социальной организации и социальных институтов. Это означает, что:
- во-первых, социальное воспроизводство подразумевает физическое воспроизводство людей;
- во-вторых, социальное воспроизводство как функция социально-территориальной системы включает процессы и отношения по воспроизведению совокупности определенных социальных качеств, необходимых для участия населения в общественной жизни;
- в-третьих, одной из важнейших сторон социального воспроизводства- (в масштабах общества) является воспроизводство социальной структуры. Социально-демографической составляющей этого процесса на территориальном уровне является демографическое возобновление компонентов социальной структуры, включая социальные перемещения. Профессиональноквалификационная составляющая воспроизводства социальной структуры определяется характером внутриструктурной дифференциации и интеграции (классовой, "слоевой", групповой);
- в-четвертых, воспроизводство социальной организации предполагает качественное изменение иерархической структуры статусов (сокращение рас-
1 Радасв В.В., Шхаратан О.И. Социальная стратификация. [Электронный ресурс] / В.В. Ралаев, О.И. Шкаратан. -М.: Наука, 1995.237 с. Режим доступа: http://viktorijabatrak.narod.rU/6.html, свободный.
21
- Київ+380960830922