Психологічні особливості перебігу міжособистісних конфліктів в державних та недержавних організаціях

ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ СУТНОСТІ ТА ПРИЧИН КОНФЛІКТІВ В
ОРГАНІЗАЦІЯХ
1.1. Історія проблематики конфлікту у філософській та психологічній літературі
1.2. Соціально-психологічна сутність конфлікту
1. Конфлікти в організаціях: сутність, класифікація, причини
Висновки до
розділу
РОЗДІЛ
ДОСЛІДЖЕННЯ МІЖОСОБИСТІСНИХ КОНФЛІКТІВ У ОРГАНІЗАЦІЯХ
2.1. Діагностика міжособистісних конфліктів
2.2. Організація та методика дослідження
2.3. Особливості перебігу міжособистісних конфліктів в державних та недержавних
організаціях
2.4. Порівняльний аналіз міжособистісних конфліктів у державних та недержавних
установах
Висновки до
розділу
РОЗДІЛ
ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ КОРЕКЦІЇ ТА ПРОФІЛАКТИКИ МІЖОСОБИСТІСНИХ КОНФЛІКТІВ У
ОРГАНІЗАЦІЯХ
3.1. Психологічні методи запобігання і профілактики конфліктів
3.2. Профілактика міжособистісних конфліктів
3.3. Оптимізація спільної діяльності членів колективу як засіб профілактики
міжособистісних конфліктів
3.4. Тренінг програмно-цільової спрямованості персоналу для профілактики
міжособистісних конфліктів в організаціях
Висновки до
розділу
ВИСНОВКИ
СПИСОК